企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用する為の「役割に基づく格付・処遇」「行動評価」とここ数年各企業様で関心の高い高齢者雇用対応について、運用見直しのポイントをわかり易く解説します。

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

経営環境や成長ステージから自社のビジネスモデルにあった人事制度見直しのポイントやヒントを、弊社の人事制度コンサルティング案件の実践事例を交えてご紹介します！

【本講座のポイント】 ①笑いのメカニズムを活用したコミュニケーションスキルを持ち帰れます ②自分の印象を自己プロデュースする仕方が学べます ③どこでも教えてくれない一生使えるスキルを学べます

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！

①全社的な働き方改革を推進するうえで生じる9つの壁とそれらの乗り越え方が分かる ②現場が受け入れる施策を見極めるポイントが分かる ③残業削減→生産性向上を全社的に仕掛けるポイントが分かる

人事評価制度（人材育成の全体骨子・資格等級・評価・賃金・目標管理・教育・運用準備など）の知識・ノウハウ・見識を習得頂く「人事講座」の半日体験セミナーです。評価基準書作成の体験演習も実施します。

約2年間で月間3000名の外国人雇用体制を整えたノウハウを初公開

総務が行う数多くある業務の中でも「従業員とのやり取り」が発生する業務に焦点をあて、クラウドによる従業員と総務双方の業務生産性を高める手法をご紹介！ 今年こそ、「総務の働き方改革」を実現させませんか？

当社が今まで蓄積した人事の定量分析のノウハウをもとに、経営の意思決定を行う上で不可欠な人事の定量分析・客観的診断の内容と経営判断への活かし方について、具体的な事例を交えて解説いたします。

採用難のこの時代、今あらためて注目されているのが”就業規則”です。トラブルを未然に防ぎ、今いる従業員に気持よく働いてもらうこと。その為の「使える」就業規則にするチェックポイントを一挙公開します！

まだ多くの企業で「紙」や「EXCEL」で行われている「人」にかかわる総務業務。それゆえに多重管理といった非効率が発生していませんか？それらの非効率は人事管理システムを活用することで解消できます！

分野：経理、財務,人事・労務 スキル：その他 階層：複数階層 ビジネスユニット：雇用システム研究センター

社内で継続雇用、社外へ出向・転籍、転職など様々なケースに対応する支援策が含まれています。定年延長などの制度変更をご検討の企業様には、制度変更後のフォローに有効です。お客様毎にカスタマイズを行います。

時間外労働の上限規制と罰則強化、時間外労働割増率の中小企業への猶予廃止、有給休暇の取得義務化。非正規の不合理な待遇差を認めない「同一労働同一賃金」など、就業規則・36協定の改定や処遇の見直しが必要です

★グレーゾーンを学ぶためではなく、快適職場作りを考えるハラスメント研修 ★マタハラ・パタハラ対応なども含む。 ★各企業様の実情に合わせてカスタマイズ。

ＲＰＡという業務自動化ソリューションの導入で、働き方改革を推進しようとしている企業が増えています。ＲＰＡベンダーと親交が深い弊社代表が個人のキャリアにどのような影響があるか、最新情報をお伝えします。

大好評につき、第７弾開催決定！ メンタルヘルス、長時間労働、有期雇用の無期転換等、昨今ニュースでも取り上げられている「現代型労務問題」に特化した、具体的な対応策と就業規則改定例を解説いたします。

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。