企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、働き方改革や人財採用におけるOBOGの活用について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、ダイバーシティ推進においてぶつかる壁に対して、1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

【ポイント】 ①笑いのメカニズムを活用したコミュニケーションスキルを持ち帰れます ②自分の印象を自己プロデュースする仕方が学べます ③どこでも教えてくれない一生使えるスキルを学べます

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

人事担当者の方が直面する労務トラブルに際して参照する条文、あるいは採用・入社から退職まで労働者や現場管理職がそれぞれの場面で必要とする条文などについてわかりやすく解説します

人事担当者の方が直面する労務トラブルに際して参照する条文、あるいは採用・入社から退職まで労働者や現場管理職がそれぞれの場面で必要とする条文などについてわかりやすく解説します

【本講座のポイント】 　①　根拠規定をしっかり解説します 　②　演習を通じて知識の定着を図ります 　③　実際に給与計算ができるようになります

待遇の違いや職務を明確にしておくこと、就業規則や賃金規定を見直し、事前に同一労働同一賃金ルールに対応しておくことが大切です。“次の日から実践できる具体的なノウハウ”をワークショップ形式で、レクチャー。

①労働保険の仕組みと手続き、②社会保険の仕組みと手続き、③労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届について、担当者に必要な知識と実務を、演習を交え、基礎からしっかりマスターできます。

「ハローワークから指導が入っている」 「なかなか障がい者の採用が進まない」 「離職する障がい者が増えてきている」 という報告が上がり “どうしたものか・・・”と、頭を悩ませていませんでしょうか？

【ポイント】 ①処遇の基軸を「職能資格」から「役割等級」へ転換 ②一般職層、管理職層ともに制度を見直す36年ぶりの大改正 ③資格、考課、賃金など人事制度全般を大きく見直す

【本講座のポイント】 ①SNSをめぐる近時のトラブルを実例を挙げて説明します ②SNSトラブルの予防策と発生した際の最善の対応策を解説します ③労務管理の具体的な方法や規程例も紹介します

【本講座のポイント】 ①SNSをめぐる近時のトラブルを実例を挙げて説明します ②SNSトラブルの予防策と発生した際の最善の対応策を解説します ③労務管理の具体的な方法や規程例も紹介します

経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく講義する実践セミナーです。 初めての方はもちろん、知識の再確認をしたい方もこの時期だからこそ受講後すぐに知識を実務に活かすことができます。

「働き方改革」と共に、人事評価制度も 各社の方向性から多様化してきています。 組織風土や人事戦略、おさえるべき労務面等の観点から 人材育成から定着にいたるまで、最新事例を踏まえて解説いたします。

中堅企業の経営者、人事担当者の方が「人事戦略」と「人材育成」、さらに「役割等級制度」に関する理解を深め、自社の人材育成に関する問題を解決するヒントを得るためのセミナーです。

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

【本講座のポイント】 　　①　労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べます 　　②　実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かります 　

賃金制度の全体像を１日で体系的に把握。実務担当者の仕事の「そもそもの意味.背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。