企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

仕事と育児の両立を図り、人材の育成と確保を！

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成31年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

ゼロベースから「人事評価制度策定ノウハウ」を習得する人事講座の半日体験と共に、「人材育成と仕事の生産性向上」を実現するノウハウと運用実例をご紹介。加えて、評価基準書作成の体験演習も実施致します。

中堅企業の経営者、人事担当者の方が「人事戦略」と「人材育成」、さらに「役割等級制度」に関する理解を深め、自社の人材育成に関する問題を解決するヒントを得るためのセミナーです。

全国の有効求人倍率は上昇し続け、高度経済成長期並みの人手不足のいま、 潜在的な“働き手”としてシニア層が注目され、多くの企業が活用をはじめています。企業がシニア層に注目しているポイントを解説します。

【ポイント】 ①外国人雇用の状況や外国人雇用に関わる法令が理解できます ②雇入れに際しての確認事項や労務管理上の留意点を把握できます ③外国人に適用される社会保険マイナンバーの実務に対応します

【ポイント】 ①外国人雇用の状況や外国人雇用に関わる法令が理解できます ②雇入れに際しての確認事項や労務管理上の留意点を把握できます ③外国人に適用される社会保険マイナンバーの実務に対応します

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

本セミナーでは弊社が培ったノウハウをもとに、アウトソース検討プロセスや押さえるべきポイントを、規模別、目的別の導入効果事例を交えてわかりやすくご説明いたします。

本セミナーでは弊社が培ったノウハウをもとに、アウトソース検討プロセスや押さえるべきポイントを、規模別、目的別の導入効果事例を交えてわかりやすくご説明いたします。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

【本講座のポイント】 ①最近の問題社員の特徴と問題社員が引き起こす職場のトラブルを整理 ②問題社員対応に必要な就業規則等の見直しを指南 ③タイプ別・具体的問題社員への対応と裁判例の分析

【本講座のポイント】 ①最近の問題社員の特徴と問題社員が引き起こす職場のトラブルを整理 ②問題社員対応に必要な就業規則等の見直しを指南 ③タイプ別・具体的問題社員への対応と裁判例の分析

本セミナーでは弊社が培ったノウハウをもとに、アウトソース検討プロセスや押さえるべきポイントを、規模別、目的別の導入効果事例を交えてわかりやすくご説明いたします。

ベーシックコース[または（旧）安全セミナー]受講済の皆様へ、さらなる実務向けの講座を開講！ 「A.根本原因分析研修」では、事故事象の分析と再発防止策策定のための根本原因分析に必要な知識を学びます。

【本講座のポイント】 ①労働時間の基本と実務を1日で網羅 ②最新の判例、行政通達、ガイドラインに基づいた解説 ③2019年4月1日施行の労基法改正、安衛法改正にも対応

職能資格制度・職務等級制度・役割等級制度の違い、キャリアと等級制度の連動性、人材育成や教育体系との連動性について事例を踏まえて解説します。 実務ベースでノウハウを隠さず話します！

【本講座のポイント】 ①具体的な行為例や事例検討を基にハラスメントの問題を深く理解できる ②部下からの相談や事実関係調査等、具体的な実務対応のポイントが分かる

【本講座のポイント】 ①具体的な行為例や事例検討を基にハラスメントの問題を深く理解できる ②部下からの相談や事実関係調査等、具体的な実務対応のポイントが分かる