『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【ディスカッション型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会　「テーマ：世代間ギャップへの無理解」

強いお悩みを持っている、管理職やプロジェクトリーダー、ビジネスコーチの方へ。 ケーススタディから「コミュニケーション」と「コーチングの力」を学び、現場での課題解決能力を高める研究会です。

【ディスカッション型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会　「テーマ：男性育休の代替要員確保」

強いお悩みを持っている、管理職やプロジェクトリーダー、ビジネスコーチの方へ。 ケーススタディから「コミュニケーション」と「コーチングの力」を学び、現場での課題解決能力を高める研究会です。

カードゲーム：LwSi によるチーム力革新研修体験セミナー～アドラー心理学× カードゲームでチーム力UP ！～

アドラー心理学を基にしたカードゲーム「LwSi」で、チームのコミュニケーション力とリーダーシップを育む体験セミナー。ゲームを通じて心理的安全性を高め、職場で活かせる学びを得られます。ぜひご参加ください

【大阪開催】人事・人材開発スタッフフォーラム　2025年度　夢工房（第29期）

「夢工房」は、人事・人材開発スタッフとして、将来の「自社像」と「自身の夢」を描き、実現に向けての想像力・論理構築力・実践力を養う場です。

集合知を活かす　実践型ファシリテーター養成コース -マスターマインドの実践法-

マスターマインドのファシリテーションスキルを習得し、管理職およびチームリーダーがより効果的に組織を率いる上で不可欠な問題解決力／質問力／多面的な思考力／対話力の能力向上を目指す。

個別相談会！ 人材育成（若手からシニアまで／マネジメント、人事評価等）、組織開発に関するご相談を承ります。 1社限定！ご都合に合わせて日程調整します！

新入社員研修、トレーナー育成、キャリア研修、50代60代キャリア開発、マネジメント、1on1コーチング、人事評価、チームビルディング、人的資本経営など、人と組織に関わること、お気軽にご相談ください。

リーダーのための心理的安全性説明会 ~無意識にもっているバイアスを見直してみませんか？~

1割はなくならない。令和時代のハラスメント対応を身につける

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【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格取得プログラムの説明会です。

リーダーのための心理的安全性説明会 ~無意識にもっているバイアスを見直してみませんか？~

【アーカイブ配信】目標管理制度の効果を最大限にする1on1のやり方教えます！

目標管理制度の効果を最大限にするために、1on1のポイントについて、制度設計から運用・定着のまでわかりやすく説明します。目標管理制度の効果を高めたい方、これから導入を検討される方必聴です！

04/11(金) 話題のワークショップ「リスペクト・トレーニング」解説セミナー 企業の導入事例を交えてハラスメントのない風通しのよい職場環境を実現する方法を紹介

ハラスメント対策のポジティブアプローチとして話題のワークショップ「リスペクト・トレーニング」の特徴と導入効果を、実施経験300回を超える公式ファシリテーターと営業担当が導入事例を交えて解説します。

意外と役に立つ職務記述書（ジョブディスクリプション）セミナー ～JD作成編～

【4/14開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

リーダーのための心理的安全性説明会 ~無意識にもっているバイアスを見直してみませんか？~

経営・事業に直結する研修デザインとは？【アーカイブ】

本セミナーは、2024年11月15日に開催し、ご好評いただいた『経営・事業に直結する研修デザインとは？』セミナーのアーカイブ配信となります。

管理職向け「ピープルマネジメント」体験セミナー 〜 業務の経験から部下の学びを引き出し、成長を促進し続けるためには 〜

このような方にお勧めのセミナーです ・マネジメントに慣れていない社員向けに、どのような研修を開催すれば良いかわからない方 ・組織のパフォーマンスを上げるために、実践的なマネジメント手法を学ばせたい方

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定量化しないと目標達成はできないと思っていませんか？MBOという従来の目標管理では解決できなかった悩みは、OKRを使って3つの基準の見直すだけで解決できます。行動につながる目標管理はこれ一択です。

「妻の“ワンオペ”もう限界…いまだ“ザ・昭和”を変えよう」男性の働き方改革

男性の働き方改革について解説します。