いよいよ23卒採用が本格的に始まる時期になってまいりましたが、

皆様のご状況はいかがでしょうか？

 

「選考フローの変更」

「適性検査の導入」

「リクルーターの導入」

「面接官のスキルを高めるための研修」

「媒体の変更」など

採用を成功させるためには、これまでの採用を分析して様々な施策を打っていく必要があります！

 

そんな中で、「内定承諾」をしてもらうために学生との初接点時から戦略的に施策を打っておりますでしょうか？

 

複数内定承諾している学生も増えている中、行き当たりばったりで学生フォローを

しても効果は薄くなっています。

 

ではどうすれば良いのでしょうか？

重要なのは、学生と初接点時から内定承諾に向けた動きを行うことです！

 

本セミナーでは、「辞退者への調査からわかった学生の本音」

「意思決定をさせるためのストーリー設計」「内定承諾後のフォロー事例」などを

一気通貫でご案内させていただきます。

 

■こんな課題をお持ちの方にオススメ

・22卒採用で内定辞退が多かった

・学生の本音がわからない

・懇親会以外のフォロー施策がない

・選考を通して、意思決定させることが難しい

 

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■当日のアジェンダ

・内定辞退者調査よりわかった学生の本音

・イマドキの学生の傾向

・「内定を承諾する」までの意思決定のストーリーについて

・接点回数と承諾率に相関関係

・学生に「気付き」を与える伏線ワードについて

・承諾後のフォロー施策事例

 

是非お申し込みをお待ちしております！