●本セミナーの特徴

「選考確立を上げる方法」「内定承諾率を高める方法」…

今からでも決して遅くはありません！　特に2021年採用計画を立てるいま、そっと解決策を伝授します。

 

答えを言ってしまうと、『募集→選考→内定の“採用ストーリー”を、自社の特徴に合わせて明確に構築し、徹底運用すること』です。

学生と出会ってから、握手する（もしくは笑顔でサヨナラする）までの一連のプロセス設計はできていますか？

学生が、“納得して”貴社へ行きたい！と思ってもらえる選考フローになっていますか？

 

21年度採用は、例年の「改善」では済まされない、ゼロクリアで「新たな戦略設計」が必要不可欠となります。本セミナーでは、学生としっかり向き合い、対話し、納得して承諾するまでの流れをストーリー化する『採用ストーリー戦略』のつくり方を具体的に公開します。

 

＜セミナー受講のメリット＞　

・採用戦略を根本から見直したい
・採用マーケティングを簡単に理解し活用したい
・説明会に動員する効果的なフローを知りたい
・面接から内定承諾までの流れをつくりたい
・採用メンバーのマネジメントを強化したい
不人気業界でも、エントリーが少なくても、出会った学生をしっかりグリップして伴走する採用ノウハウをお伝えします。

 

＜受講対象＞
・経営者、および新卒採用のご責任者（決裁者）は、採用全体を俯瞰するために有効です。
・新卒採用のリーダークラス（立案者）は、20採用遂行および21採用計画の具体的な手法やアイデアを入手できます。
・新卒採用のご担当者は、説明会・面接・フォローなど各プロセスの意味合いを理解し、より精度高い採用活動に繋げられます。

※以下の方のご受講はお控えくださいませ。
・同業の方（採用コンサルタント、事業会社の採用業務を支援・委託されている企業様等）
・中途採用ご担当者　（→別途プログラムがございますので、個別にご連絡ください）