6月時点で内定をもらっている学生は60%を超えました。

学生も企業を選ぶ段階に入っており、企業もあの手この手を使ってきています。

本来採用は内定が出てからフォローでは遅く、選考が始まったときからフォローの対象となるのです。

リクルーターを設けている企業も年々増えて来ていますが、採用はマンパワー。

学生の連絡や説明会設定、選考フローの設計、内定が出てからも内定者研修実施など

手がかけられないというのが本音という企業様も多いのではないでしょうか。

18卒は昨年よりも厳しいと言われている状況の中で、内定辞退を防ぐために

今からできることは何なのか、今からでもできるフォローとは何なのかを

他社成功事例も交えながら、新しいフォロー方法をお伝え致します。