組織開発・人材開発を推進される中で、以下のような課題を感じることはありませんか？

「個人の学びが、組織の力として定着しない」
「越境学習や外部施策を行っても、現場に還流されない」
「縦割り構造の中で、部門を越えた学習や対話が生まれにくい」

多くの企業で、学習は“個人の成長”に留まり、
組織能力へと転化されないという構造的な課題を抱えています。
個人の意欲や善意に依存した学びでは、組織は変わり続けられません。

本イベントでは、
一般社団法人越境イニシアチブ 代表理事 原田 未来様、
関西学院大学 商学部 教授 松本 雄一様をお迎えし、

「越境学習」と「実践共同体（Community of Practice）」を切り口に、個人の学びをいかにして組織の学習・変化の仕組みへと編み直すかを探ります。

講演・パネルディスカッションに加え、
人事・組織開発担当者同士のワークショップを通じて、
エンタープライズ企業ならではの設計論・推進上の論点を共有します。

当日ご来場の皆様へ、登壇者著書をどちらか1冊プレゼントいたします。

・『越境人材』（著：原田未来/英治出版）

・『学びのコミュニティづくり』（著：松本雄一/同文館出版）

▼開催概要
テーマ： 学びのきっかけは、多様な価値観との出会いにある～越境学習と学習コミュニティで構築する、個人の成長と組織の変容の好循環～

日時： 2026年2月3日（火） 15:00〜18:00（17:30〜 交流会）
会場： 品川グランドセントラルタワー3階
参加費： 無料
対象： 大手企業の人事・人材開発・研修ご担当者様

「個人を育てる」から、
「組織が学び続ける構造をつくる」へ。
皆さまのご参加をお待ちしております。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。