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プログラムの特徴
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本研修は、異業種の女性管理職・管理職候補者が交流・対話を通じて、自己理解と他者理解を深め、管理職としての意欲とスキルを育むことを目的とします。

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 到達目標
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・組織内でのロールモデルが少ない中、自らの強みや価値観を再認識し、マネジメント・リーダーシップの基礎を体系的に学ぶ。
・先輩女性リーダーのリアルな体験談に触れることで、視野を広げ、今後のキャリア形成に自信を持って主体的に取り組む姿勢を養う。
・最終的には、各参加者が自らのリーダー像と意志を言葉にし、次のステージへの一歩を踏み出すための「リーダーシップ宣言」を行う。

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　対象者
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女性管理職（課長層）、および管理職候補者
10～25名程度（1社2～3名参加想定） ※最少催行人数12名

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形式・回数・時間
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公開型（複数企業合同で実施）
5.5時間 × 全3回（対面のみ） ※1か月1回開催

第1回目　2026年6月17日(水) 　10:00～16:30
第2回目　2026年7月16日(木)　10:00～16:30
第3回目　2026年8月20日(木)　10:00～16:30

※終了後、懇親・交流会を17:00～18:30にて予定しております。原則、参加とさせていただきます。

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ゲスト講義
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◆第1回目 2026年6月 17日(水)
　　　　　coming soon…

◆第2回目 2026年7月16日(木)
　　　　　coming soon…

◆第3回目 2026年8月20日(木)
　　　　　coming soon…
 

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複数企業開催のメリット
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★多様な視点と経験の共有
・異なる業界・企業文化の中で活躍している女性管理職同士が集まることで、視野が広がり、固定観念にとらわれない新たな気づきを得られる。
・他社の課題解決方法やマネジメントスタイルを知ることができる。

★ロールモデル・ネットワークの形成
・自社に女性管理職が少ない企業でも、他社の女性リーダーとの出会いを通じて、ロールモデルを得ることができる。
・将来的なキャリア形成に役立つネットワークが構築される。

★モチベーションの向上
・共通の課題や悩みを共有できることで「自分だけではない」と感じ、安心感ややる気が生まれる。
・他社のリーダーの活躍や成長に刺激を受け、自己成長への意欲が高まる。

★自社のDE&I（多様性・公平性・包摂性）推進につながる
・外部との取り組みを通じて、自社内での多様性推進が加速。
・女性管理職支援の具体的なアクションとして、社内外に好影響を与える。

★コスト効率とクオリティの向上
・研修やワークショップなどを単独で実施するよりも、コストを抑えつつ質の高いプログラムを提供できる。
・共同参画企業のノウハウやリソースを活用できる。

★他社との連携強化・企業価値の向上
・交流を通じて企業間の信頼関係や連携が深まり、将来的なビジネスコラボレーションの土台にもなる。
・社会的責任（CSR）やSDGsに配慮する企業としてのブランド価値向上。

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※画像はイメージです