AIやデジタル技術の進展、グローバル市場の構造変化などの複合的な要因により社員に求められるスキルは急速に変化しています。

一方で、自律的学習文化の欠如が多く見られる中「学ばない組織」からの脱却は、多くの企業にとって喫緊の課題となっています。

時代に適応した人材戦略の再構築が求められる今、企業が変化に取り残されないためにとるべき手段とは何か。データドリブンで人事戦略を推進する富士通CHROの平松浩樹、世界最大のプロフェッショナルネットワークを提供するLinkedInより、日本代表の田中若菜氏、当社 代表取締役社長 佐竹秀彦が、AI時代に求められる最新の人材育成について語ります。