本動画セミナーは以下のような課題感を抱える、大手中堅中小企業などの経営者・人事担当者・担当部門責任者などに向けて配信しております。

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・上司などへの相談なく、突然仕事を休み始める

・20代、30代の若手社員の休職が増加傾向である

・なかなか仕事の悩みを上司などへ相談できない社員が増えている

・自身のできる仕事の現状と理想のギャップに苦しんでいる社員がいる

・管理職になった途端に仕事が憂うつになる

・管理職のメンタル不調に悩んでいる

・クライアントからのクレームやキツい言動に現場の社員が苦しんでいる

・クレーム対応法を学び実践しているものの精神的につらい

・メンタルヘルス研修を実施しているが、参加者が他人事で聞いていて効果に疑問がある

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役職や階層に関係なく、メンタルヘルスの課題は発生します。メンタルの不調を放置していると、生産性や作業効率が低下するだけでなく、最悪の場合は休職・離職へつながります。これでは現場の負担も増加し、採用コストも余計に発生するでしょう。

 

「部下が悩みを相談してくれない」という声も聞きますが、本セミナーでも解説しているように、そもそも職場でのストレス要因の上位に人間関係があるので、悩みを相談しようと思えないのです。本音と建前を使い分けながら仕事をし、限界を迎えた時に突然仕事を休む社員もいます。

 

また管理職になったことでメンタル不調を発生し、仕事に影響が出てしまうケースもよくあります。求められる役割が増えたことで、精神的にパンクしてしまうのです。

 

ただしメンタル不調を抱える社員が周囲に相談するとは限らないので、社員が自分でメンタルを整える方法を身につけることが不可欠だと言えます。

 

本動画ではメンタル不調の原因や背景を紹介しながら、社員が自力でメンタルを整える３ステップの核となる内容を解説します。

7,000名以上のお客様を支援してきた内容や、企業での研修・講演会等でお伝えしている内容の一端を公開します。

 

メンタルヘルスの対策を具体的にどのように進めていけば良いのか、解決策の一助となれば幸いです。