「社外経験を取り入れた人材育成を考えているが、本当に組織にとって価値があるのか？」

多くの企業が抱えるこの疑問に、自身もベンチャー企業への「レンタル移籍」を経験した第一生命の担当者が、

導入の背景から運用のリアル、組織への影響までを率直に語ります。

第一生命はなぜレンタル移籍を導入したのか？なぜ何年も継続し、複数人を派遣しているのか？

事業・人材戦略の中でどのように位置づけられているのか？実際に移籍した社員はどう成長し、

組織にどのような影響をもたらしたのか？

 「自分が参加したいと思える施策でないと、社内に広められない」という考えのもと、

実際に経験した担当者だからこそ話せる本音をお届けします。

 

●開催概要

日時：2025年5月28日(水)　9:00~10:00

場所：オンライン開催（Zoom ウェビナー）

参加費：無料

 

こんな話が聞けます！

・ 第一生命がレンタル移籍を導入した理由と、その狙い

 　- 事業戦略・人材戦略の中でどのように位置づけたのか？

・  人事担当者自身のレンタル移籍経験から見えた価値と課題

 　- 企業側の視点だけでなく、実際に越境した当事者としてのリアルな気づきとは？

・  移籍者の挑戦＝組織の挑戦？受け入れの難しさと工夫

 　- ベンチャーで成長した人材をどう社内にインクルージョンするか？

・ 経験してわかった「レンタル移籍を活かせる企業」とは？

 　- レンタル移籍者を鍵にした組織変革への取り組み展望

 

越境学習の導入を考える大企業人事担当者・人材開発担当者にとって、

実践的なヒントが得られるセミナーです。

 

●登壇者プロフィール

竹内 晴哉（たけうち はるや）
第一生命保険株式会社　IT企画部データアナリティクス課
入社後、保険金部、支社、人事部を経て2025年4月より現職。
人事部では中期経営計画におけるグループ人財戦略の策定/運用、戦略的人財シフト/人事異動、越境学習での人財育成等を担当。企業版ふるさと納税（人材派遣型）を活用した人財育成スキームが評価され令和4年度地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）に係る大臣表彰受賞。
ローンディールが提供する「レンタル移籍制度」を人事担当として導入し、自身も（株）Relicへレンタル移籍、その後新規事業開発・人財育成領域での副業を経験。国家資格キャリアコンサルタント。

笠間 陽子（かさま ようこ）
株式会社ローンディール　最高顧客責任者
三井不動産G(不動産流通業)に2008年新卒で入社。都心コンサル営業の後に、人事企画に携わり、合併に伴う人事制度変更、評価、異動、昇格、管理職研修、働き方改革等を担当。業務を通じて「人事制度だけで人は動かない、半径5m以内の関係性が最も重要」と痛感。2019年1月より社内コミュニティを立ち上げ、所属組織/階層を越えた対話の場を創出。2021年8月にローンディールに参画、2024年3月より現職。

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本セミナーは全3回で開催します。

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「社員を社外に送り出す越境プログラムに興味はあるけれど、導入のハードルが高そう、効果が見えづらい…」そんな企業の人事担当者の皆様へ。
本セミナーでは、社外経験の中でもベンチャー企業への「レンタル移籍」を活用した人材育成・組織変革を実践する企業のリアル事例を全3回でお届けします。各回、導入担当者、実際に越境を経験した社員、帰任後に活躍する社員とその上司が登壇。導入のポイントからリアルな経験談、組織にもたらした効果までを徹底解剖します！

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