～企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入の効果～
★従業員は退職後の経済的安定を確保できるため、安心感とモチベーションの向上が期待できます。
★選択制は従業員が掛金として給与から拠出するか、給与として受け取るかを選ぶことができ、拠出時、運用時、受取時において税制優遇が受けられるという点で従業員にとっても満足度の高い福利厚生制度になります。

現在、企業型確定拠出年金（企業型DC）の加入者数は約800万人、実施企業は約43,000社と年々増加傾向にあり、10年前の約2倍の数字となっています。また、個人型確定拠出年金（iDeCo）も加入者が300万人台に迫る勢いです。

昨今の経済状況を踏まえ、また企業の未来戦略を考える上で、今、中小企業においても「従業員定着の強化」や「優秀な人材の採用」に有効な企業型確定拠出年金の導入が注目されています。

そこで『頭のいい会社はなぜ、企業型確定拠出年金をはじめているのか』の著者である株式会社Financial DC Japan代表岩崎陽介氏をお招きし、企業型確定拠出年金の導入による従業員のエンゲージメント向上や採用市場における優位性、税制上のメリットなど、実際の導入事例も交えてわかりやすく解説します。

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