1on1ミーティングに関する意識調査 63.3％のマネージャーが1on1ミーティングの継続を希望する一方、「目的や効果的な実施方法が分からない」ことが課題に HR Techスタートアップ 株式会社ZENK...
ピープルアナリティクス関連ソリューション市場の調査を実施（2022年） 2021年のピープルアナリティクス関連ソリューション市場は前年比31.7％増の30億4,500万円 ～人的資本の情報開示に向けた動きが活発化、2022年は前年比34.0...
スポットワークの求人倍率は1.44倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年5月度版）】 単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.44倍 スポットワーカーの平均時給は1,114円、通常のバイト時給より9円安い 多様な働き方の調査研究機関「ツナ...
『2022年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』経団連出版より刊行 経団連出版は、日本経済団体連合会事務局：著『2022年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』を刊行しました。 ■内容紹介 本書は、人事・...
『パーソナリティのHファクター』（Ｋ．リー／Ｍ．Ｃ．アシュトン：著）北大路書房より刊行 北大路書房は、Ｋ．リー／Ｍ．Ｃ．アシュトン：著『パーソナリティのHファクター――自己中心的で，欺瞞的で，貪欲な人たち』を刊行しました。 ■内容紹介 自分を利するために...
20代「求人での情報収集」に関する調査 求人で詳細を知りたい情報は「具体的な仕事内容」「会社や部署の雰囲気 会社の雰囲気を知るために活用したいコンテンツは「動画」が最多 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は...
『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』（ヴィランティ 牧野祝子：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、ヴィランティ 牧野祝子：著『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』を刊行しました。 ■内容紹介 リーダーが部...
【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5% 女性活躍推進法でどんな変化が起きた？ 「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5% 2022年4月からの対象拡大を「知らなかった」86.3% 仕事と家庭...
リスキリングに関する調査結果 デジタル領域のリスキリング促進には、「キャリアへの展望」が重要 学びの機会提供だけでなく、目標やキャリアの透明性、上司の探索行動・キャリア支援も視野に入れた戦略的な実践...
転職求人倍率2022年6月は1.91倍（前月差+0.06ポイント） 求人数・転職希望者数ともに増加し、転職求人倍率は高水準を維持 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2022年6月の転職求人倍率をま...
転職活動における選考状況を登録することで、スカウトを受け取れるプロセスマッチ型転職サービス「HOKADOKO（ホカドコ）」をオープン 株式会社ワークビュー（本社：東京都港区、代表取締役社長：迎 裕之）は、転職活動における選考状況を登録することで企業からスカウトを受け取れる新サービス「HOKADOKO（ホ...
スタートアップへの転職実態調査 ミドル世代の76％が「スタートアップ企業へ転職したい」と回答。 スタートアップに転職したい理由、1位は「先進性・革新性のある事業に携わりたい」。 人材採用・入社後活躍の...
「企業の組織ケイパビリティ調査」コロナ禍収束期のミーティング開催方法は「職場で対面」の意向が合計35％「そのつどオンライン/リアルを判断」が30％で拮抗 「企業の組織ケイパビリティ調査」結果報告 〜コロナ禍へ能動的な適応が、今後の出社状況に影響することが明らかに〜 組織の実態や本音の思いを語り合うまじめな雑談「オフサイト...
20代「転職の捉え方」に関する調査 「社会人になる前から転職を視野に入れていた」と回答した20代が6割に迫る 一方、「転職するにあたり、転職するか迷うことがあった」の回答も7割超 株式会社学情（本社：東京...
6月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,512円 前年比+23円、前月比＋7円 ディップ株式会社（以下「当社」）は、2022年6月度 3大都市圏の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された...
経団連が企業に向けたワーケーション導入の支援ツールを公表 企業向けワーケーション導入ガイド ー場所にとらわれない働き方の最大活用ー 一般社団法人 日本経済団体連合会（東京都千代田区、会長 ：十倉 雅和、以下経団連）は、企業にお...
2023年卒企業新卒採用活動調査 採用予定数を前年より「増やした」企業は前年比6.1pt増の22.1%。 採用意欲は2年連続で回復。採用広報において今後アピールすべきと思うことの第1位は「SDGs」 株...
2022年卒学生の就職活動の実態に関する調査 公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とす...
シニア・女性向け人材サービス市場に関する調査を実施（2022年） 2021年度のシニア・女性向け人材サービス市場は前年度比5.2％増の743億円 ～アクティブシニアの増加、女性活躍推進の動き等を背景に、企業と働き手双方からのニーズが順調...
『社員のホンネを引き出す!成長する組織をつくる1on1マネジメント』（佐原資寛：著）ビジネス社より発売 「人は、もっと輝ける」をCompany beliefとして、600社超80,000人以上のユーザーにテクノロジーの力を駆使し人事・組織課題の解決に特化したコミュニケーショ...
