『Talent/Strategy/Risk』（ビル・マクナブ、ラム・チャラン、デニス・ケアリー：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...
障がい者就労支援ボードゲーム『ズバリ気配りアニマッチ』の提供を開始 ゲーミフィケーション事業を展開する株式会社セガ エックスディー（ 本社：東京都新宿区、代表取締役社長：谷 英高 ）と東京都ビジネスサービス株式会社（ 本社：東京都江東区、...
過去ご縁がなかった候補者に3社に1社が再度スカウト。タレントプール採用調査 株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、中途採用担当人事500名を対象に「タレントプール採用に関する実態調査」を実施しました。以...
テレワークセキュリティに関する手引き（チェックリスト）第3版の公表 総務省では、企業等がテレワークを実施する際のセキュリティ上の不安を払拭し、安心してテレワークを導入・活用していただくための指針として「テレワークセキュリティガイドライン」...
23卒の就活状況、4月時点で約3割が「内定あり」 レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」は現在大学4年生で就活中の男女300人を対象に、就職活動に関する...
企業の雇用施策に関するレポート（2022年版） 5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い 株式会社マ...
『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（小林傑、山田博之、野崎洸太郎：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2022年5月27日に『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（株式会社フィ...
『更年期ロス』に関する調査レポート 40代・50代の女性の約半数が更年期による仕事への影響を実感 pluskampo株式会社（所在地：東京千代田区、代表取締役薬剤師：笹森 有起）が展開する、オンライン問診 漢方サービス「+kampo（プラス漢方）」は、この度、5月28...
事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査 現場の課題認識は、人材獲得、ミドルマネジメントの過重負担、中堅・若手・次世代リーダー育成 要変革局面事業では社内人事の支援、成長局面事業では社外専門家の支援へのニーズが特...
リスキル推進に報酬提示を 期待する役割想定し 経産省 リスキル推進には達成後に期待されるポジション、報酬水準を明示すべき――経済産業省は、人的資本経営の実現に向けた検討会の報告書を取りまとめ、経営環境の急速な変化に対応するた...
ビジネスパーソンの6割以上「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」 人材データの活用に関するアンケート 約5割、勤務先で「業務アサインに自身の人材データが活用されていない」と回答 Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地...
【人的資本情報開示に関する調査結果を発表】上場企業は56.1％、非上場企業も40.2％が優先度高く議論 投資家視点にとどまらず、「優秀人材の獲得」「役員の意識改革」も関心対象に 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、人的資本情報開示に...
人手不足企業は45.9％、コロナ禍前の水準に迫る 特にIT業界で深刻 非正社員では「飲食店」「旅館・ホテル」で人手不足が目立つ 「コロナ禍」前まで企業の経営課題として筆頭にあげられていた人手不足は、新型コロナウイルスの感染拡大によって経済...
【労働者意識に関するグローバル調査】世界でも最下位、日本人の出世欲低下が顕著にランスタッド・ワークモニター 2022年上半期が発表 日本の労働者が強く求めるのは「現状維持」という結果が明らかに 世界最大（※1）の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式...
半数以上が就職活動でSDGsを意識。7割弱の学生が「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると志望度が上がる」と回答。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「SDGs」をテ...
＜2022年度＞中小企業の採用予定に関する調査 64.5％が昨年度よりも人材を増員予定 採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事...
【採用時の面接に関する調査】採用面接をオンライン面接のみで行っている企業は5％未満 オンラインと対面面接を併用する企業の7割が”オンラインだけでは見抜けない”と回答 AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリテ...
スポットワークの求人倍率は1.78倍【スポットワークマーケットデータレポート(2022年3月度版）】 単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.78倍 スポットワーカーの平均時給は1,115円、通常のバイト時給より13円高い 多様な働き方の調査研究機関「ツ...
【企業のパーパスと採用に関する調査】入社時に「企業のパーパスをかなり重視した」という回答がコロナ前後で倍増 採用担当者の87%が選考時にパーパスへの共感度合いを重視し、 32%はスキルより重視することもあると回答 ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株...
心理的安全性の高いチームは18％「若手社員の心理的安全性調査」結果発表 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-34歳の若手社員（有効回答数500人）に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。 ...
