副業支援プラットフォーム市場に関する調査を実施（2022年） 副業支援プラットフォームの市場規模は2023年には397億円に達すると予測 ～コロナ禍でビジネス系副業が注目される～ 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は...
非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（22年3-4月） 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大は「良い影響があると思う」が4割超え 22年3-4月の新規就業は、アルバイト・派遣社員・契約社員で「簡単」が増加 株...
ヘッドハンターにアンケート：企業からの相談、直近1年で最も増加したのは「応募が集まらない（83.2％）」 Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐 以下、当社）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、...
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（22年3-4月） ［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は約5割 企業の無期転換ルールへの対応方針は、「何らかの形で無期契約に切り替える」が77.5％ 株式会社マイナビ（本社：東...
労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）4月分結果 総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）2月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）4月分結果＞ ■完全失業率 年平...
令和３年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)を公表します WBGT値を実測して備え、体調不良時には直ちに対応を 厚生労働省では、令和３年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）を取りまとめましたので、公表しま...
女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.3 女性特有の不調を周囲に伝えやすい職場は、組織の目標達成割合が高い 「上司の理解がある」と回答したグループの目標達成割合は7割以上という結果に 転職サービス「doda...
学び直しガイドライン 節目ごとにコンサル実施を 昇進時や定年前など 厚労省が骨子案 厚生労働省は、社会人の自律的な学び・学び直しの促進に向けて、労使の取り組むべき事項を示したガイドライン（骨子案）を労働政策審議会人材開発分科会に提示した。学ぶ意欲を向上さ...
メンター制度に関する調査結果 社内メンター制度に約６割が満足、メンターに求める条件は「豊富な業務知識・経験」＆「話をよく聞いて理解しようとしてくれる姿勢」 ６割超が社外メンター制度に関心、メンタルコントロールや他業界の知見に魅力 Confinkle Business Studio合同会社（本社：東京都港区、代表：石守芽以、...
【高校新卒採用についての企業動向調査22年・23年（4月）】23卒「増やす・昨年同様」が8割と採用意欲高まる 高校生の就職を支援するジョブドラフトの運営と企業の高卒採用支援を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々木 満秀）では、新卒採用担当者向けに2022年卒...
【2024年卒】半数超の学生が、普段の生活で「SDGs」を意識 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「SDGs」をテーマに調査しまし...
【調査レポート公開】2022年度新入社員のリアルと自律をうながす育成のポイント 企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、2022年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押しす...
ビジネスパーソンの約7割が、やりがいがあるポジションであれば「転居を伴う転職」を前向きに検討。 ビジネスパーソンの約7割が、やりがいがあるポジションであれば「転居を伴う転職」を前向きに検討。地方企業への転職事例が増加 やりがいを感じる要素に「これまでの経験の還元」「...
日本で働く外国籍人材のキャリアデザイン、職種によって大差あり ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締...
『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング』（浅野浩美：著）労務行政より刊行 労務行政は『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング』を刊行しました。 人事管理のエキスパート 今野浩一郎氏推薦！ キャリアコンサルタン...
『九訂版 高年齢者雇用安定法の実務解説』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『九訂版 高年齢者雇用安定法の実務解説』を刊行しました。 高年齢者雇用安定法の逐条解説！ 労働行政の現場でも活用 65歳から70歳までの就業機会を確保す...
転職経験者のキャリア形成に関する意識調査 働き方を変えるビジネスデータベースを提供するSansan株式会社は、同社が提供するキャリアプロフィール「Eight」が、全国の20～50代の転職経験者1000名を対象に、...
『最強戦略としての健康経営』（新井卓二：著）同友館より刊行 同友館は、新井卓二：著『最強戦略としての健康経営――競争優位とサステナビリティを生む人的資本のためのビジネスモデル』を刊行します。 ■内容紹介 健康経営について、日経...
『Future of Work 人と組織の論点』コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...
事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義編） 自組織担当の人事スタッフがいると、経営との間で人・組織課題についての会話機会が増加 人・組織課題への認知が高まり、支援ニーズが具体化する効果が考えられる 企業における経...
