【パーパスに関する調査】「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える 「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える 「ただ単にお金を稼ぎたいわけではない」の声。約4割は、自身の「パーパス」も意識 株式会社学情（本...
職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査 8割以上がシェアド・リーダーシップは重要と回答 シェアド・リーダーシップが発揮される職場づくりの鍵は、 「明確な指示と傾聴のリーダー」と「多様な意見を受け入れる文化・風土...
パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険） ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下「当社」）は、2023年4月より、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策（...
2022年度上半期 中途採用動向調査 2022年度上半期 採用充足企業は19.0％（未充足 81.0％） 転職市場は構造的な人手不足が常態化 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 ...
【若手社員の意識調査】社会人2～4年目の直面する壁（特別編_離職意向別） 社会人2～4年目、離職意向がある人は仕事における壁に多々遭遇。意向有無の違い、2年目「自分のスキル不足に不安」 32pt差、3年目「仕事量が多い」29pt差、4年目「職...
2022年度新入社員 入社後半年後調査レポート 企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、入社後半年の新入社員に焦点を当て、 ・どのようなモチベー...
精神面の悩みを上司に相談できる課長は27％ 「課長の仕事に関する実態調査」結果発表 株式会社タバネル(本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田 和広)は、全国の30-49歳の従業員100人以上の会社の課長クラス(有効回答数500人)に「課長の仕事に関する実態...
労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）10月分結果 総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）10月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）10月分結果＞ 2022年11月...
一般職業紹介状況(令和4年10月分) ○令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 ○令和4年10月の新規求人倍率は2.33倍で、前月に比べて0.06ポイント上昇。 ...
3000人に聞いた「派遣で働くきっかけと不安」調査 派遣に興味を持ったきっかけ、トップは「働く時間・期間の柔軟性」。 不安の第1位は「希望条件に合う仕事が見つかるか」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（...
【就職活動に関する調査】就職活動に「自信がない」の回答が6割超。就職活動準備で力を入れたいことは「インターンシップ参加」が最多 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「就職活動への自信」に関して調査...
全社員へ時限的に月３万円増額 オキサイド 単結晶・光部品・光計測装置などの開発・製造・販売を手掛ける㈱オキサイド（山梨県北杜市、古川保典代表取締役社長）は、12月分の給与から時限的に一律３万円を上乗せ支給すると明...
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ～職場におけるハラスメント対策シンポジウム開催～ 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報...
【仕事探しに関するアンケート調査】仕事へのモチベーションがあがる評価は「責任感や、積極性などの姿勢・意欲」 仕事へのモチベーションがあがる評価は「責任感や、積極性などの姿勢・意欲」25.5％、「出勤状況や勤務態度」22.3％、「仕事を遂行する能力」21.4％ 総合人材情...
従業員1001名以上の企業、60％が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施 ～主な施策はキャリア研修、自己開発の金銭的支援、キャリア面談など～ 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区...
【Z世代23万人の調査データ vol.1】新型コロナウイルスの影響による、Z世代の学生生活の変化についての実態調査 就職活動の志望業界「メーカーが最多」、起業志望は約8人に1人 株式会社ペンマーク（本社：東京都目黒区、代表取締役：横山直明、以下ペンマーク）は、大学生向け履修管理SN...
『マンガでわかる 休職サバイバル術』（加藤高裕・ミヨシ：著）主婦の友社より刊行 主婦の友社は、加藤高裕・ミヨシ：著『復職率9割の精神科産業医が教える マンガでわかる 休職サバイバル術』を刊行しました。 知っておきたい休職のリアル メンタルダウンし...
企業人事の実態に関する調査結果を発表 従業員視点を重視する人事部の非管理職層 戦略人事実現に向けては、 経営視点・事業部視点の育成・強化が必要 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役...
『“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査』 日本・北米・アジアの日系企業821社が回答 株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、日本、アメリカ、カナダ、香港、韓国、台湾、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア、...
LGBTQ+に関する職場の意識調査 日本の大企業の社員2.5万人に調査 職場への評価は当事者と非当事者間にギャップあり 職場での困り事として「人事評価への影響懸念」などの声も 日本国内の企業・団体のL...
