ビジネスパーソンの約7割が、やりがいがあるポジションであれば「転居を伴う転職」を前向きに検討。 ビジネスパーソンの約7割が、やりがいがあるポジションであれば「転居を伴う転職」を前向きに検討。地方企業への転職事例が増加 やりがいを感じる要素に「これまでの経験の還元」「...
日本で働く外国籍人材のキャリアデザイン、職種によって大差あり ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締...
『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング』（浅野浩美：著）労務行政より刊行 労務行政は『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング』を刊行しました。 人事管理のエキスパート 今野浩一郎氏推薦！ キャリアコンサルタン...
『九訂版 高年齢者雇用安定法の実務解説』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『九訂版 高年齢者雇用安定法の実務解説』を刊行しました。 高年齢者雇用安定法の逐条解説！ 労働行政の現場でも活用 65歳から70歳までの就業機会を確保す...
転職経験者のキャリア形成に関する意識調査 働き方を変えるビジネスデータベースを提供するSansan株式会社は、同社が提供するキャリアプロフィール「Eight」が、全国の20～50代の転職経験者1000名を対象に、...
『最強戦略としての健康経営』（新井卓二：著）同友館より刊行 同友館は、新井卓二：著『最強戦略としての健康経営――競争優位とサステナビリティを生む人的資本のためのビジネスモデル』を刊行します。 ■内容紹介 健康経営について、日経...
『Future of Work 人と組織の論点』コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...
事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義編） 自組織担当の人事スタッフがいると、経営との間で人・組織課題についての会話機会が増加 人・組織課題への認知が高まり、支援ニーズが具体化する効果が考えられる 企業における経...
『Talent/Strategy/Risk』（ビル・マクナブ、ラム・チャラン、デニス・ケアリー：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...
過去ご縁がなかった候補者に3社に1社が再度スカウト。タレントプール採用調査 株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、中途採用担当人事500名を対象に「タレントプール採用に関する実態調査」を実施しました。以...
障がい者就労支援ボードゲーム『ズバリ気配りアニマッチ』の提供を開始 ゲーミフィケーション事業を展開する株式会社セガ エックスディー（ 本社：東京都新宿区、代表取締役社長：谷 英高 ）と東京都ビジネスサービス株式会社（ 本社：東京都江東区、...
テレワークセキュリティに関する手引き（チェックリスト）第3版の公表 総務省では、企業等がテレワークを実施する際のセキュリティ上の不安を払拭し、安心してテレワークを導入・活用していただくための指針として「テレワークセキュリティガイドライン」...
23卒の就活状況、4月時点で約3割が「内定あり」 レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」は現在大学4年生で就活中の男女300人を対象に、就職活動に関する...
企業の雇用施策に関するレポート（2022年版） 5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い 株式会社マ...
『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（小林傑、山田博之、野崎洸太郎：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2022年5月27日に『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（株式会社フィ...
『更年期ロス』に関する調査レポート 40代・50代の女性の約半数が更年期による仕事への影響を実感 pluskampo株式会社（所在地：東京千代田区、代表取締役薬剤師：笹森 有起）が展開する、オンライン問診 漢方サービス「+kampo（プラス漢方）」は、この度、5月28...
事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査 現場の課題認識は、人材獲得、ミドルマネジメントの過重負担、中堅・若手・次世代リーダー育成 要変革局面事業では社内人事の支援、成長局面事業では社外専門家の支援へのニーズが特...
リスキル推進に報酬提示を 期待する役割想定し 経産省 リスキル推進には達成後に期待されるポジション、報酬水準を明示すべき――経済産業省は、人的資本経営の実現に向けた検討会の報告書を取りまとめ、経営環境の急速な変化に対応するた...
ビジネスパーソンの6割以上「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」 人材データの活用に関するアンケート 約5割、勤務先で「業務アサインに自身の人材データが活用されていない」と回答 Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地...
【人的資本情報開示に関する調査結果を発表】上場企業は56.1％、非上場企業も40.2％が優先度高く議論 投資家視点にとどまらず、「優秀人材の獲得」「役員の意識改革」も関心対象に 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、人的資本情報開示に...
