労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）1月分結果 総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）1月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）1月分結果＞ ■完全失業率 年平...
毎月勤労統計調査 令和4年1月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和４年１月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は274,172円(0.9％増)となった。うち一般労働者が...
介護と仕事の両立に関する調査 介護経験のある管理職の2人に1人が介護のために退職を考えたと回答 ― 6割以上が介護に関連して休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思ったことがあると回答 ― 人財...
約4分の1の企業が、2023年入社の「採用人数を増やす」と回答。前年より12.3ポイント増加 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「採用人数」をテーマに調査しました。2023年入...
第3回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「第3回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査」を行いましたので、結...
第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査 正社員のテレワーク実施率は全国平均で28.5％。 テレワーク実施は微増に留まる一方、従業員の継続希望率は過去最高に。 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代...
2月時点の内々定率は22.2％。前月比2.8ポイント増で、昨年同時期よりも伸び率は小幅に留まる。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「内々定の獲得状...
仕事と感情に関する意識調査（職場・上司編） 「感情に寄り添い配慮する職場」ではネガティブ感情も表出しやすい 職場での感情共有を促進することで、仕事のやりがいや成果にプラスの影響 企業における経営・人事課題の解決お...
仕事と感情に関する意識調査（個人編） 「仕事や職場に感情を持ち込むべきではない」が約７割 「感情を職場で伝えてよかった」はネガティブ感情でも８割以上 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進...
求人広告掲載件数等集計結果（2022年1月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年1月分）を公開しました。 1月の職種分類別件数は、全体で 1,100,468件（+29.7%）とな...
人手不足に対する企業の動向調査（2022年1月） 企業の約5割で人手不足、2020年2月と同水準まで上昇 ～ 非正社員は「飲食店」など個人消費関連の業種で高い傾向に ～ 2021年12月の有効求人倍率は1.16倍となり...
パート・アルバイト希望者、平日9時から15時の間の勤務を6割以上が希望 新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は36.1％ 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年12月...
9割以上の学生が「就職活動に不安がある」と回答 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「就職活動への自...
2023年卒大学生広報活動開始前の活動調査 3月1日以降の平均エントリー予定社数は16.2社。就活を終えたい希望時期は「今年6月」が最多 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明...
2023年卒 企業新卒採用予定調査 2023年卒の企業の採用意欲はさらに回復傾向。新卒採用を実施する理由は「組織の存続と強化（活性化）」「年齢など人員構成の適正化」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区...
『2022年 働く女性実態調査』を実施 キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、614人の社会...
内々定を複数得ている学生の4割以上が、内々定先の企業に「強く入社を希望する」と回答 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定で、既に内々定を得ている大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今...
『シリーズ ダイバーシティ経営／多様な人材のマネジメント』（佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美：著『シリーズ ダイバーシティ経営／多様な人材のマネジメント』を刊行しました。 多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮...
｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣等を作成しました！ 厚生労働省は、関係省庁と連携の上、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の防止対策の一環として、｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣や、マニ...
『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門』（齊藤光弘、中原淳：編著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、齊藤光弘、中原淳：編著『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』を刊行しました。 Ｍ＆Ａを失敗させる...
