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【パンフレット】若手社員がポテンシャルをMAX発揮する1-3年目+OJT育成体系
近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。
![【パンフレット】若手社員がポテンシャルをMAX発揮する1-3年目+OJT育成体系](https://img.jinjibu.jp/updir/service/028/02819/%E3%83%AA%E3%83%BB%E3%82%AB%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88.jpg)
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