無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

事業課題の解決!を目標とした研修、組織開発・イノベーション人材育成等をご提供Brew株式会社

ブリューカブシキガイシャ

  • 講演資料
  • 研修コンサルティング

やりっ放しにしない研修設計・失敗しない研修講師の選び方(セミナー資料抜版) pdf 622.41 kB / 22 ページ 】

「研修はやりっ放し」この言葉が聞かれてもう数十年。やりっ放しになる原因はどこか、その打ち手は何か。研修の「前」「当日」「後」で行うべく施策・仕掛の考え方をご紹介しています。

やりっ放しにしない研修設計・失敗しない研修講師の選び方(セミナー資料抜版)

ダウンロード資料詳細

<目次>
●研修がつまらない、役立たない原因は
●戦略的人材育成担当者のイメージ
●研修の設計上の問題点6個
●研修を企画する前に~何が課題なのか?【研修企画の問題】
●どういった学習方法が必要か?
●Level3、Level4で評価測定するためには
●教育設計各担当者が行うべきこと
●アクションプランがちゃんと書けていない!?

これらにピンと来た方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!

この会社のダウンロード資料