3分でわかる！エンゲージメントサーベイQraft

これまで、エンゲージメント向上の施策と言えば、福利厚生の充実や給料の見直しなど、“組織”の仕組みに焦点を当てる施策に注目されがちでしたが、従業員の満足度 を高め続けるには限界があります。
従業員エンゲージメントを高めるには、“個人”と“組織”、両側面からの改善が必要です。これらの定量化・視覚化を実現するのがエンゲージメントサーベイ『Qraft(クラフト)』です。

個人のエンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”とは、「仕事を手づくりする力」。自分自身で高めていくことが可能なため、持続可能なエンゲージメントの高い組織づくりのカギになります。
エンゲージメントサーベイ『Qraft』では、“組織”視点のエンゲージメントに加え、“ジョブ・クラフティング”にも注目。「組織改善」だけでなく、「人材開発」に活用できるサーベイです。