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【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～【必読】

労働市場の流動化などを背景に、従業員のエンゲージメントを高めるため、人事評価により力を入れて取り組む企業も増えています。
一方、人事評価業務の運用負荷も増加しており、効率化が課題です。人事評価システムの導入を検討している経営者や人事の方に向けて自社にピッタリな人事評価システムの選び方をお伝えします。

【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～【必読】
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＜概要＞
人事評価業務の効率化は多くの企業で課題となっており、システムを導入する企業は年々増えています。しかし、「自社に合った評価システムの選び方がわからない」という担当者の方も多いのではないでしょうか。

こちらの資料では、
・人事評価システムが必要な企業の特徴
・導入検討に必要な3つの視点
・7つの選定ポイント
についてまとめました。
システムの比較シートもありますので、ぜひお役立てください。


＜目次＞
・人事評価システムが必要な企業の特徴
・導入検討に必要な3つの視点
・7つの選定ポイント
・比較チェックシート

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このサービスのポイント

1
人事評価業務を90％も効率化！
目標管理制度(MBO)、360度評価やOKRなど、あらゆる評価制度の運用をシステム上でスムーズに行える。評価結果の取りまとめや進捗管理も効率化
2
過去の評価の見える化で納得感ある評価を！
人材情報や過去の評価履歴をカオナビ上に蓄積し、いつでも振り返ることができる。最新の評価結果をスムーズに決定でき、フィードバック面談も納得度の高いものに。
3
フォローアップ体制の強化！
現場で実施している1on1や面談履歴を蓄積可能。現場のリアルな声を人事部門でも把握し、フォローアップ体制の強化や新たな人事施策をスピーディーに実行できる

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