パワハラリスクが下がる部下との関わり方を学ぶ パワハラ対策研修　概要資料

1

ハラスメントの発生要因分析

参加者自身の経験を基に「なぜハラスメントは起きてしまうのか」という本質的な要因を深掘り。ハラスメントを「自分ごと」として捉え、行動変容の強い動機づけを促します。

2

指導の萎縮を防ぐ指導とフィードバック技法

ハラスメント防止と「正しい指導」の両立は可能であるという前提に立ち、部下の成長を促すフィードバックスキルを習得し、自信を持って指導できる状態を目指します。

3

自社事例を用いた実践ロールプレイング

貴社のCSR調査結果などを基にしたリアルなケースを扱い、現場で起こりがちな場面を演習。実践的な練習を通じ、学んだ知識を「現場で使える技術」へと昇華させます。