「新入社員のホンモノの主体性を引き出す」新人研修プログラム（Accela）の一部ご紹介

昨今、多くの新人育成のご担当者様から
「受身的な新人が多い」という悩みの声が聞こえてきます。
しかし、主体的になってほしい新人に対して「主体的になれ！」と教育する方法では主体的な新人が育つことはありません。

本当に主体的に行動したいという意思を引き出すためには、指示するでもなく、教えつけるわけでもなく、何が必要かということを考え、この『Accela』というプログラムが開発されました今までの新人研修とは違う、「イマドキの新人の主体性を引き出す」ためのプログラムとなっておりますので、新人の主体性にお悩みのご担当者様や新人研修に新しいものを取り入れていきたいとお考えの方は是非ご参考にして頂ければと思います。

19年度の新人研修にもまだ間に合うプログラムのご紹介もしておりますのでまだ19年度新人研修をご検討中の方も是非ご覧ください。