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研修最後にアクションプランを立てさせる新人研修はかなり多いと思います。
まだ現場を知らない新入社員にとって、研修効果を最大化するために最も重要となってくるのがいかに、「研修で学んだアクションを現場につなげるか」だと思います。
しかし一方で、単にアクションプランを立てれば現場で実践できるかと言われれば決してそうではありません。
研修の目的に応じた最適なアクションプランシートを用意することが必要となってきます。
特に、内製研修でアクションプランシートをご活用したい方や、研修のまとめの設計にお困りの方などは是非、ご参考いただければと思います。
