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売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング ~学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける~
多くの企業がいかに優秀な人材を確保するか頭を悩ませています。
ゆとり世代と言われる今の学生にはどのように関わるのが効果的か?
売手市場の中、どのように学生の意向率を上げるのか?
売手市場を勝ち抜く採用面接官トレーニングプログラムのポイントをご紹介します。
 
                            							
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								ダウンロード資料詳細
本資料は面接官トレーニングにご興味のある方向けの資料です。
学生の傾向が変わり、売り手市場となった今の時代。
面接の方法も従来の方法から変化が求められています。
アチーブメントグループでは、
30年以上心理学を研究し、採用活動に応用をしてきました。
結果、学生が入社したい企業ランキングで93位(中小企業で1位)、
2年連続でおすすめしたいインターンシップランキングで1位を獲得。
また、自社の採用実績と2000社以上の研修ノウハウを合わせて、
お客様に提供をさせていただき、成果を残しています。
この資料では、売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニングのポイントをご紹介します。
 □ 売手市場を勝ち抜くためにどのような採用スタンスが必要か?
 □ 面接官に求められる4つのステップとは何か?
 □ 従来の面接とどのような違いを作る必要があるか?
 □ 具体的にどのような研修プログラムが効果的か?
などの疑問にお答えする内容です。
 
							 
						 
						 
						 
						