ＩＴ・ソフトウェア業の人事制度の構築・改革

　ＩＴ産業（ソフトウェアベンダー、システムインテグレーター、情報処理会社などのＩＴ企業）においては、システムエンジニア、プログラマー、プロジェクトマネージャーなどSE/PG/PM技術者を中心とする人材の優劣こそが、競争力を左右します。
　にもかかわらず、人事評価制度、賃金制度が不十分なために、社員の意欲や定着率の低下を招いている企業が多く見られます。また、単に人事評価制度・賃金制度があるだけで、意図した通りに機能していなければ意味がありません。ソフトウエアと同様に人事制度も、運用する中でバグ（不具合）が見つかれば修正し、実状にそぐわなくなれば大規模なバージョンアップ（人事制度改革）を実施する必要があるのです。
　ソフトウェア開発業に適した人事評価制度・賃金制度とはどのようなものか。ソフトハウスやシステム開発会社などソフトウエア業（IT/SIerベンダー・情報システム産業）に焦点を当てた人事制度（賃金制度・人事評価制度）のエッセンスを集約しました。
　これらを実現するたに必要な仕組みとして人事制度（賃金制度、人事評価制度）を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。人事制度の見直しを検討している人事担当者だけでなく、経営トップの方にも必読の一冊です。


【対象業種】

ソフトウェア開発（ソフトウェアハウス、システムインテグレーター）、ITベンダー、情報処理、ソフトウェア販売、ゲームソフト開発　など


＜目次＞
１．はじめに ～IT 技術者と人事制度～
２．人事評価制度・賃金制度改革の概略
３．現状分析①：人件費分析
４．現状分析②：社員アンケート調査
５．人事評価制度の設計①：成果・業績評価
６．人事評価制度の設計②：職務・プロセス評価
７．賃金制度の設計①：給与制度
８．賃金制度の設計②：賞与制度
９．新制度への移行措置