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経営者・経営幹部研修
経営幹部同士が外部講師のガイドの下徹底的に会社将来の問題点などを浮き彫りにし討議する。同時に経営幹部は自己変革しお互いの意識のすり合わせ、コンセンサスを図る研修
外部講師のガイドの下、経営幹部同士が会社の将来の問題点について本音を披露し
徹底討議する。
ダウンロード資料詳細
経営幹部研修案内
対象者 貴社経営幹部 (役員、部長クラス)
1.目的
貴社の今後の方向や直面する経営課題について、外部講師のガイドの下で、経営幹部同士で 徹底的にグループ討議を行い、経営幹部間の意識をすりあわせ、大まかなコンセンサスを図らんとするもの
2.研修の概要
○ 経営幹部同士が「会社の3年後のあるべき姿」を想定し、各人が認識している貴社の経営課題や問題点に付き解決策を検討する。
○ 討議手順
(1)各経営幹部から、部門の現状と将来方向について提示する
(2)「会社の3年後のあるべき姿」を想定し、これを実現するための問題・課題を抽出し、解決策を検討する
○ 討議結果にもとづき、問題点を整理し解決策を総括する
○各人の今後一年間の経営課題・行動計画について纏め、社長へ発表
□ BPASSサーベイによる自己理解
自らの性格面の強み弱みや仕事力を知るとともに、自己の認識と周囲の目で見る自分像とのギャップに気付き、今後取り組むべき自己啓発のポイントを明らかにする
3.事前作業
BPASSサーベイの受験
事前課題「わが社に於ける私の役割と経営課題」の提出
4.外部講師活用のメリット
講師は、業務経験豊かなベテランビジネスマンであり、様々な角度から問題点を指摘したり、考える為のヒントを提供し、各グループが価値ある結論を見いだせるよう支援を行う日常業務に関する討議に傾きがちな社内のみの経営会議と異なり、長期的視点に立ちつつ、テーマに即した効率的かつ集中的な議論が可能となるよう 努めるととに、お互いに出来るだけ本音を披露し、実のある結論が引き出せるよう外部講師がファシリテーター役を務める
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 【経営幹部・後継社長(候補者)の育成】長期でじっくり受講者に伴走します
2週間に1回 4時間/回x12回(半年)を基本として
じっくりと受講者の目線に合わせたカリキュラムで進めます
このサービスのポイント
- 育成対象者と目標を設定
- 育成対象者
1. 次期役員候補者
2. 社長のサポート役
3. 次期社長
4. 既存役員
- テーマ(育成ニーズ)を設定
- おおよそ次の4タイプに分かれます
A・経営管理中心
B・組織管理中心
C・事業計画策定中心
D・ビジョン構築中心
- 各テーマの内容設定
- テーマをさらに小テーマに分けて
受講者が考え
↓
グループで討議
↓ (人数が少ない場合は、講師との質疑応答)
発表する
↓
講師から、解説(講義)
(繰返し)
このサービスの費用
(期間)2日間(連続2日 / 1日ずつ2回 / 半日ずつ4回 等
(費用)別途お見積りいたします
例:受講者6名の場合 約50万円
[2]経営幹部長期育成塾
(期間) 約6か月(2回 月、4時間 回)
(費用)別途お見積りいたします
例:受講者4名12回実施の場合 約150万円/1式
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