ダウンロード資料詳細
■この資料でわかること
・人材育成方針は「全社の底上げ」が中心、「キャリア形成支援」が後に続く
・人材育成に関わる人的資本開示は“測れる指標”に偏重、育成の質の可視化は限定的
・eラーニングはサブスク型・パッケージ型/ライセンス型が二大形態
・どのeラーニング形態も「全社員教育の効率化」は高水準の共通目的
・eラーニングは形態ごとに異なる壁、共通課題は「利用率」「行動変容」「効果測定」
このダウンロード資料に関係するサービス
ERP・人事システム エンゲージメントの高め方のコツを掴める「エンゲージメントビギンズ！」
【無料ID発行中】エンゲージメントを共通言語化することで、自分ゴトとして捉え、行動変容を促す全社員向けeラーニング
ERP・人事システム ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」
【無料ID発行中】コンプライアンスの先へ！リスク管理から企業価値向上まで「ビジネスの人権問題」に対応するeラーニング