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31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代【2026年1月号】Monthly HR AGE
今号の特集は、「31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代」。
企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。
企業がどのように人と向き合い、未来へつながる採用を形づくっているのかをお伝えします。
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『Monthly HR AGE』は、毎月人事・採用ご担当者様向けに
最新のマーケット動向やトレンドをお届けしています。
今号の特集は、「31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代」。
人と組織を取り巻く環境が変化するなか、求職者が大切にする価値観が多様化し、
採用の在り方も各社各様となっています。
今号では、企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。
企業がどのように人と向き合い、未来へつながる採用を形づくっているのかをお伝えします。
《登壇企業様一覧》（五十音順・敬称略）
アイア株式会社／株式会社イムラ／株式会社エイチ・アイ・エス
H.U.グループホールディングス株式会社／ANAフーズ株式会社／株式会社クレスコ
西部ガスホールディングス株式会社／四国計測工業株式会社
住友精密工業株式会社／住友林業株式会社／株式会社ソフトクリエイトホールディングス
株式会社D2C／株式会社ＤＴＳ／株式会社電通総研／株式会社東京商工リサーチ
東洋冷蔵株式会社／日本国土開発株式会社／日本事務器株式会社
株式会社ニュー・オータニ／株式会社野村総合研究所／ハウス食品株式会社
株式会社パルグループホールディングス／ピアス株式会社
ピーエス・コンストラクション株式会社／ビッグローブ株式会社／富士急行株式会社
株式会社文藝春秋／安田不動産株式会社／株式会社四電工
リコーリース株式会社／リファインホールディングス株式会社
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【初期費用 0 円/月額 1.9 万円～】
母集団人数やご利用用途によって変動します。
ご要望にあわせて最適なプランをご紹介しますので、お気軽にお問合せください。
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