【技術系企業特化】DE&I推進・導入ガイドブック（会社案内・サービス一覧付）

＜技術現場に変革の起点を。＞
3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を持続的に育成する仕組みを創る

■こんな課題をお持ちではありませんか？
・プライム市場の要請や人的資本開示に対応できる成果（KPI）が必要
・女性管理職比率を高めたいが、候補者が育っていない
・技術系部門で研修を導入しても行動変容・定着につながらない
・現場に「オールドボーイズ文化」や「新3K（キツイ・厳しい・帰れない）」のイメージが根強く、若手や女性社員の定着率が低い
・外部採用に頼らず、自社の事業を理解した“生え抜き”で役員候補を育てたい

■本資料の概要
本資料は、株式会社リノパートナーズの会社案内（2026-2027年版）です。
元NTT女性SE部長としての現場マネジメント経験と、延べ8,000人以上の育成実績に基づき、「技術系企業特有の組織課題」を解決するためのガイドブックとして構成しています。

＜主な掲載コンテンツ＞
・技術系企業の「育成の壁」をデータで解説
・「3年で仕組みを創る」実践ロードマップ（1年目：意識改革 ～ 3年目：社内登用）
・建設・IT・製造業界などの導入実績一覧

■ダウンロード特典
本資料をダウンロードいただいた皆様には、技術系企業のDE&I推進に関する最新事例やノウハウをまとめたメールマガジン「しなやかマネジメント通信」を定期的にお届けします。
現場のマネジメントに役立つ実践的な情報ですので、貴社の施策検討にお役立てください。（※いつでも配信解除可能です）