キャリアデザイン研修を起点とした「シニア活性化」の仕組みの作り方

シニア活性化に必要な研修・制度・フォロー体制の関係性をわかりやすく整理。キャリアデザイン研修をその場限りにしないために、人事が押さえておきたいポイントを解説します。

目次

そもそもシニア社員向けのキャリアデザイン研修とは
キャリアデザイン研修によって違いはある
シニア社員の希望と現実
キャリアデザイン研修を有効化するカギは「周辺制度との連携」
整備すべき人事制度・施策は
（1）フォロー体制の構築
（2） キャリアコースの充実
（3） 再雇用制度・定年延長制度の整備
（4）人事制度の整備
まとめ　～ シニア活性化は、点ではなく" 面" で実現しよう～
マンパワーグループがお手伝いできること