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3年で“生え抜き女性リーダー”を持続的に育成する仕組みを創る ─リノパートナーズのダイバーシティ経営支援サービス総覧
技術系企業を中心に、3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を継続的に育成する仕組みづくりを支援しています。
「組織風土の醸成」「女性管理職の育成」「人事制度改革」の三本柱で、人的資本経営を推進するリノパートナーズの支援全体像と、実践事例・導入効果をご紹介します。
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17 ページ
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ダウンロード資料詳細
【掲載内容】
・技術系企業の女性役員・管理職が増えない２つの要因
・なぜ「生え抜き女性リーダー育成」が必要か
・3年で“生え抜き女性リーダー”を生み出す育成の仕組みとロードマップ
・生え抜き女性リーダー育成の仕組み化３本柱
・具体的な取り組み施策とその効果
・リノパートナーズが技術系企業に選ばれる３つの理由
・実践事例
・会社概要
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