4コマ漫画で「オンボーディング」あるある（１）推しがいるって強い（２）聞いていいのに聞けない空気【社内発信用漫画コラム】

社員を新たにむかえ入れる際、オンボーディングに取り組む会社は多いですが、オンボーディングで重要なのは「どれだけ早く環境になじむか」ではありません。本当に大切なのは、その人がこの会社でどんなキャリアを描き、どのように成長していけるかを支援することです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

このメルマガキットは、すぐに社内で使えるメルマガテキストです。

【キットに含まれる内容】
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■ 4コマ漫画「推しがいるって強い」
■ 社内発信用コラム
　（１）なぜ今、オンボーディングが見直されているのか
　（２）見過ごされがちなオンボーディング課題：5つの視点
　（３）キャリア自律を支えるオンボーディングの視点

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■ 4コマ漫画「聞いていいのに聞けない空気」
■ 社内発信用コラム
　（１）オンボーディングと心理的安全性
　（２）オンボーディングに潜む「言行不一致」と信頼のゆらぎ
　（３）オンボーディングに潜む「共感の欠如」と存在意義の揺らぎ
　（４）心理的安全性を支える“言行一致”の実践

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【こんな課題をお持ちの方におすすめ】

・ 新人の受け入れが「形式的」になりがち
・ 配属後のフォローが続かず、孤立や早期離職が気になる
・ オンボーディングの効果が見えにくい
・ 現場の巻き込み方や育成の共通認識が弱い
・ 一人ひとりの個性を活かす仕組みをつくりたい

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【なぜ「4コマ漫画×メルマガ」なのか？】

・育成や研修は時間も予算もかかる
・社内へ情報展開するにはハードルがある
・でも、まず「気づき」から始めたい！

そんなお悩みに応えるため、共感されやすくすぐ使えるツールとして
4コマ漫画＋読みやすいテキストをキット化しました。

社内メルマガや掲示板、朝礼配信などにもご活用いただけます。
社内での反応やご感想も、ぜひお寄せいただけると励みになります！