「心理的安全性を高める方法とその理由」～管理職育成にお悩みの方へ～

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「心理的安全性を高める方法とその理由」～管理職育成にお悩みの方へ～

近年、組織の生産性向上に寄与する要素として、「心理的安全性」が注目されており
多くの企業が、心理的安全性を高めるための取り組みを開始しています。

心理的安全性とは、組織やチーム内でメンバーが自分の意見や考えを安心して
発言・行動できる状態を指す心理学用語です。

心理的安全性が高い組織には、「個人およびチームのパフォーマンス向上」、
「ストレスの軽減とやりがいの増加」、「業務への責任感の醸成」などのメリットが
期待できます。

本資料では、組織の生産性およびパフォーマンス上昇に寄与する心理的安全性の
向上方法と、その際の注意点についてご紹介いたします。

また、当社ALL DIFFERENTが提供する心理的安全性を高めるために必要なスキルを
習得できる研修サービスもご案内しております。
貴社の組織開発の一つとしてご検討ください。

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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・会議中、若手からの意見や質問といった発言がほとんど無い
・社内でネガティブな意見や愚痴をよく耳にする
・フィードバックがほとんど行われず、求められることもない
・採用しても定着率が低く、改善するための研修・育成施策を探している
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。


目次
1.心理的安全性とは
2.心理的安全性がもたらすメリット
3.心理的安全性を高める方法
4.心理的安全性を高める際の注意点
5.当社ALL DIFFERENTが提供するサービスのご紹介