25年度 課題＆ニーズ別研修カリキュラムのご紹介（若手社員編）

◆こんな企業様、研修担当様にオススメです ◆
・ 年々難しくなる新卒採用をフォローするために、入社後研修を強化したい
・ 若手人材の育成をフックに、先輩社員の育成を検討したい
・ 点ではなく線で研修を計画するための参考情報が欲しい

◆情熱の研修の特徴◆
・ 創業以来5,000名以上の新入社員に研修を提供してきた安心の実績
・ トレンドに合わせて「実践 × 失敗経験でわかるをできる状態にする」を
　コンセプトに研修を設計
・ 多彩なワークと講師によるフィードバックで「できる」状態を体得できる