公開型女性リーダー育成プログラム

人的資本の情報開示義務化により、企業の多様性を測る指標として「女性管理職比率」「男性育児休暇取得率」「男女の賃金格差」の項目が新たに盛り込まれました。
あなたの会社ではこんなお悩みを抱えていませんか？

・女性の管理職候補者が少なくて困っている…
・ 女性が管理職になりたがらない（実は男性も同じ問題を抱えている）
・ 社内に女性の役員・管理職のロールモデルがおらず、イメージが湧かない
・ 他社の女性マネジャーはどんな悩みを抱え、どう乗り越えているのか知りたい

公開型グループリフレクションを通して、安心・安全にこれらを解消できる場を作ります！

１．対話と内省で深める学びの場
【女性限定】公開型グループリフレクション
1か月を振り返り、内省できる時間を提供します。女性マネジャー同士で1か月の出来事を共有し、共感フィードバックを受けることで、自分を立て直したり、新たな自分を発見したり、次に向けた意欲を高めたりするひとときを過ごします
※グループリフレクションとは？
PDCAサイクルを回すための仕組みで、1チーム3～4人のグループでリフレクションを行います。自分自身の振り返りと他メンバーからのフィードバックを通して、お互いの成長を促す効果を期待できます。

２．プラスαの学びの場
実践的なマネジメント理論と成功事例から学ぶ
グループリフレクションのほか、以下の学びにも参加いただけます（自由参加）。

●公開型マネジメント研修「対話の楽校」
女性マネジャーからは「マネジメント論を学びたい」「他の会社のマネジャーは何をしているの？」という声が多く寄せられます。厳選したコンテンツを活用し、実践的な学びを提供。参加者同士の対話を通じ、交流と内省を深めます。

●女性リーダーの成功事例×リアル対談
女性リーダーの活躍事例、仕事とプライベートを両立（バランスよく手を抜く）している事例、女性が活躍する組織、そして女性活躍推進を着実に進めてきた企業の事例などを、対談形式のYouTube動画でご紹介します。