これで達成！目標設定実践マニュアル“累計13,000社超の支援実績に基づくポイント”

これで達成！目標設定実践マニュアル“累計13000社超の支援実績に基づくポイント”

『その目標、従業員からすると「押し付けられた目標」になっていませんか？』

目標を設定し、達成を目指す。

多くの企業が当たり前に行っているこの取り組みは、
組織の成果指標や従業員の努力の方向性をそろえ、
堅実かつ強固な組織を構築するうえで欠かせない役割を担っています。

しかし、その一方で多くの企業が
「目標の形骸化」や「従業員の納得感不足」に陥り、
目標達成が出来ない状況に悩んでいるのも事実です。

本資料では、成果向上につながる正しい目標の設定方法や
目標達成に必要な3つのポイントについて詳しく説明します。

単なる情報のインプットだけではなく、
多くの支援実績を誇る弊社ALL DIFFERENTのノウハウを凝縮した
実践に役立つ情報を掲載しています。

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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！

・目標設定はしているが、達成に向けた行動計画や
　進捗管理ができておらず形骸化している

・従業員が目標に対して納得感を持っておらず、
　達成に向けた行動が「やらされ感」になっている

・従業員のモチベーションを高める目標設定のノウハウを教えてほしい

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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。


目次
1.目標設定の重要性
2.目標の設定方法
3.目標達成のポイント
4.ALL DIFFERENTのサービスのご案内