株式会社日本文化科学社
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採用のための人事アセスメント2 評価はパフォーマンスを予測する？評価ツールの妥当性と予測力
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。
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適性検査は応募者の能力や性格を定量的に測定し、客観的な評価が可能になります。
本資料では、適性検査を活用するうえで、適性検査の妥当性と被験者のパフォーマンス
の予測力についてご紹介します。
▼資料の主な内容
・適性検査ツールの妥当性
・妥当性の3つの種類
・適性検査スコアによるパフォーマンスの予測
※前号 採用のための人事アセスメント【１】
適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性もあわせてぜひご覧ください。
https://jinjibu.jp/materials/detl/20715/
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採用のための人事アセスメント１ 適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
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