- レポート・調査データ
- 資格等級・賃金制度
2023年最新調査からわかる短時間労働者の賃金構造ー依然として男女ともに中企業の賃金水準が最も高いことが判明ー
近年、柔軟で多様な働き方が選択できる企業が求められるようになっています。 日本企業における短時間労働者の賃金構造を調査・分析しました。調査の結果、2023年時点においても男女ともに中企業に属する短時間労働者の1時間当たり賃金が最も高い水準であることが明らかになりました。

検討フォルダに追加
【
740.63 kB /
6 ページ
】

ダウンロード資料詳細
セレクションアンドバリエーションは、企業が短時間労働者に対しても、適正な賃金を支
給することや適切なキャリアアップを目指せる仕組みを整備することが必要不可欠である
と考えています。
目次
・短時間労働者の 1 時間当たり賃金 3 年間の経年比較
・2023 年における短時間労働者の年齢階級別 1 時間当たり賃金
・2023 年における短時間労働者の産業別 1 時間当たり賃金
・まとめ
このダウンロード資料に関係するサービス

人事制度 1on1を基軸とした先進的人事評価制度コンサルティング
【MBOが機能せず悩む企業必見!】1on1をうまく活用し組織と個人の双方にメリットのある先進的な人事制度を構築します。

人事制度 ノーレイティングとしての人事制度改革
現場の力で業績を高め成長する、評価しない評価制度の設計・導入。
欧米トップ企業で選ばれる新しい仕組みを自社に。

他、雇用管理・給与計算 初任給引き上げ・ベースアップ・賞与の給与化対応
初任給だけを上げても、人は育ちません
採用競争力の強化と現場の納得、両立のために今こそ給与制度全体の設計見直しが必要です
この会社のダウンロード資料

- サービス・製品資料
- 資格等級・賃金制度
- 職務分析・評価
- 評価・目標管理制度
中小企業でこそ活きる! ~ジョブ型人事の本質と導入メリット

- サービス・製品資料
- セクハラ・パワハラ対策
- EQ、多面評価
- 組織診断・活性化
認知バイアス調査からのハラスメント研修「無意識の偏りを可視化し、研修効果を最大化する新しいアプローチ」

- サービス・製品資料
- チームビルディング
- 意識改革・活性化
- 若手社員研修