【全6回一気読み】50代社員の活躍支援を急ごう～ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け～

月間人事マネジメント連載第1回から第6回を一気読み！

■連載第1回「50代社員の必要性と可能性」
50代社員の必要性と可能性についてお伝えします。

「成功体験に固執して融通が利かない・・・」
「保守的で新たに学ぼうとしない・・・」
「過大な給料をもらっている・・・」
上記の解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介していきます。


■連載第2回目「スキルの可視化と人材活用戦略」
スキルの可視化と人材活用戦略についてお伝えします。

「20年以上の就業経験を通じて得たスキルを活かしてもらいたい・・・」
「50代社員のスキルをどのように整理・可視化すればいいか悩んでいる・・・」
上記の解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介していきます。


■連載第3回目「50代社員のモチベーション向上のために」
50代社員のモチベーション向上についてお伝えします。

「20年以上の就業経験を通じて得たスキルを活かしてもらいたい・・・」
「50代社員のスキルをどのように整理・可視化すればいいか悩んでいる・・・」
上記の解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介していきます。


■連載第4回目「スキルアップ教育（ポータブルスキル編）」
50代社員のスキルアップ教育（ポータブルスキル編）についてお伝えします。

「50代社員が活躍するために身に着けるべきスキルとは何だろう？」
「スキルを習得してもらうために必要な教育について悩んでいる・・・」
上記の解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介していきます。


■連載第5回目「スキルアップ教育（デジタルリテラシー編）」
50代社員のスキルアップ教育（デジタルリテラシー編）についてお伝えします。

「DXを視野にいれ、50代社員にもしっかりデジタル技術をキャッチアップしてもらいたい」
「デジタルリテラシーの習得が課題であると感じている」
上記の解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介していきます。


■連載第6回目「50代社員の成長・活躍を支える環境の作り方」
50代社員の成長・活躍を支える環境の作り方についてお伝えします。

「50代社員の活躍のための社内環境作りを考えている」
「年上部下とのかかわり方について悩んでいる・・・」
上記の解決の糸口となる具体的な対策方法や考え方を紹介していきます。