【お役立ち資料】人事制度再構築のポイント～ビジョンを実現する制度設計と運用～

【お役立ち資料】
人事制度再構築のポイント
～ビジョンを実現する制度設計と運用～

●資料概要

人的資本経営や、戦略人事など、経営戦略・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）と連動した組織の実現が求められています。
複雑性の高い事業環境において、どんなに素晴らしい戦略・ビジョンを掲げても、実現する組織作りが出来ていなければ、絵に描いた餅に終わってしまいます。

タナベコンサルティングでは、人材のバックボーンシステムという、経営理念・ビジョンを起点に、事業・組織・人事戦略から教育計画まで一気通貫で連動させていくという考え方を提唱してきました。

戦略と連動した組織作りは、失われた30年から脱却し、成長を目指していく現在において、強く求められる経営スキルであると言えます。

本資料では、人事制度の考え方・人事制度再構築のポイント・人事制度運用のポイントから人事制度の再構築事例までを解説します。

時代の転換期において、これからの成長戦略を実現する人事制度の再構築ポイントを学びましょう。


●掲載コンテンツ目次
1.世の中の流れ
(1)人的資本経営
(2)組織・人事領域における経営課題
(3)人事部に求められる役割の変化
(4)長期ビジョン・中期経営計画に関する企業アンケート調査
2.人事制度の考え方
(1)人材のバックボーンシステム
(2)人材のバックボーンシステムの整備、着眼点
3.人事制度再構築のポイント
(1)現状認識
(2)人事ポリシーの策定
(3)等級制度
(4)評価制度
(5)賃金制度
4.人事制度再構築事例
5.人事制度運用のポイント
(1)日常のマネジメント
(2)考課者研修
(3)評価調整会議
　など


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