変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用

ますます競争が激化する新卒採用。26卒の採用戦略はどう戦えば良いのでしょうか？

学生との早期接触や早期選考の重要性が高まる中、多くの採用担当者が候補者や内定者へのフォローアップに頭を悩ませています。

新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で定性・定量の両面から比較し、26卒採用戦略を磨くための貴重な情報をご紹介します。

＜目次＞
1．新卒採用における重要な変化点とは？コロナ前後で何が変化したのか？
2．なぜ、採用の難しさは増しているのか？
3．26卒採用、変化する市場で勝ち抜くためのポイントは何か？
4．適性検査eF-1Gを用いた採用の課題解決策
5．ご参考資料