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ダイバーシティ推進に対するホンネを炙り出す「女性活躍組織診断」
ダイバーシティ推進は今や人的資本経営戦略の柱のひとつ。
しかし、確固たる手順があるわけではありません。自社の現状に合わせて進める上では、試行錯誤が不可欠となります。
本資料では、自社のダイバーシティ推進に対する社員のホンネを把握し、「試行錯誤すべき点」を見極めるためのポイントを解説します。
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「順調」でも「何も変わらない」ダイバーシティ施策？
～推進担当者の苦悩を解決するカギは
"深層的ダイバーシティ"と"インクルージョン”にあり～
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