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ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】
◆読むとわかること
1.リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
2.紹介報酬制度の法的課題や留意点
3.リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策
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ダウンロード資料詳細
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▼目次
… ハイクラス人材における採用市場の状況
… ハイクラス採用における課題の特定
… 課題解決のためのSTEP
… 少ないリソースでもハイクラス採用を進めるために
▼このような方におすすめ
… ハイクラス人材の獲得を行っていきたい
… 優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい
▼読むと分かること
… ハイクラス採用にあたって必要な課題の特定
… 優秀人材と関係を構築し、採用にいたる各工程のポイント
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他、中途採用 日本初の採用MAサービス「MyTalent」(マイタレント)
候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす。
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他、中途採用 候補者をファンにする採用ブランディングサービス「MyBrand」
自社の魅力の棚卸から採用オウンドメディアの作成、サイト改善までを担うトータル採用ブランディングサービス
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【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫
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