TECH for Society～気づきと刺激とフィールドを～株式会社テックオーシャン
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自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。
特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。
本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。
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2.89 MB /
21 ページ
】
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ダウンロード資料詳細
【この資料でわかること】
・企業規模/業界別の選考フロー導入状況
・25卒採用から新たに導入した選考とは
・面接vs面談やオンラインvs対面の徹底比較
・企業の導入状況から分析する業界ごとの傾向
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就職メディア 理系新卒に特化したオファー型サービス TECH OFFER
自社にマッチする理系学生を効率良く採用できるオファー型採用ツール
このサービスのポイント
- 理系新卒に特化
- 採用競争率が増す理系新卒に特化し、理系学生の利用実績ではNo.1を獲得。幅広い専攻分野を持った学生が登録しており、26年卒では35,000名を見込むサービス。
1
- 強力なデータベース
- 4万件の教員/研究室情報と100万件の技術キーワードを独自に構築。希望条件や志向性、技術スキルや研究分野など細かなターゲット設定で精度高い検索が可能。
2
- オファーを自動化
- あらかじめ設定した条件を軸に自動でオファーが送信される仕組み。採用担当者の手間や工数を最小限におさえながら、親和性の高い学生と出会うことができる。
3
このサービスの費用
一人当たり採用単価として50～100万円で利用可能。
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料＋採用成功報酬プラン
・シーズン利用料＋使い放題プラン（オファー可能送付数に応じて４プランご用意）
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料＋採用成功報酬プラン
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