株式会社イー・ファルコン
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学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？
当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。
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ダウンロード資料詳細
夏のインターンシップでのターゲット学生との接点獲得、その後の早期選考からの早期内定出しが主戦場になりつつあり、新卒採用の全体的な早期化は顕著で、採用競争はますます過熱化しております。
また、昨今の学生は、安定志向、タイムパフォーマンス重視といったことが言われますが、実際に今の学生のパーソナリティはどうなのでしょうか？
新卒採用市場の動向と学生の実態から26新卒採用の具体的な対応策を考察しました。
＜目次＞
1.本調査レポート作成の目的
2.PART1 新卒採用市場の動向
3.PART2 パーソナリティデータで見る学生の質的変化
4.PART3 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策
5.当社について
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