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アルムナイの教科書(基礎編)~2025年Ver~
◆読むと分かること
1. アルムナイ採用による「4つのメリット」
2. アルムナイ制度設計「4つのSTEP」
3. 制度設計時の「3つの注意点」
4. 施策によって「出戻り意欲が3倍に」
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ダウンロード資料詳細
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■資料の内容
… 採用市場トレンドと人的資本経営
… アルムナイとは
… アルムナイ採用のメリット
… アルムナイ採用制度設計・運用時のポイント
… アルムナイ採用を変革するソリューション
■資料の概要
自社の即戦力人材の獲得施策として、アルムナイ人材の活用に注目が集まっています。
・アルムナイ採用を導入するメリットが知りたい
・これからアルムナイ(元社員)との関係構築を開始したい
・現在実施しているアルムナイ採用を活性化させたい
と考えている方がアルムナイ採用をはじめとした構造を理解し、HR戦略の一つとしてアルムナイ採用に取り組めるようにする記事です。アルムナイ採用を行うメリットや各社が実施する目的、実施のポイントなどをご紹介します。
#アルムナイ採用 #キャリア採用 #中途採用 #人的資本経営
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採用管理システム リファラル採用サービス「MyRefer」
トヨタ様、富士通様など約700社に導入
リファラル採用(リファラルリクルーティング)クラウド
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他、中途採用 日本初の採用MAサービス「MyTalent」(マイタレント)
候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす。
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中途採用代行 採用計画の達成を実現する変革コンサルティング RXO
採用のプロフェッショナル集団による採用コンサル&RPOサービス
この会社のダウンロード資料
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【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫
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