- お役立ちツール
- 人材育成体系の設計
- 社員のキャリア自律支援
- 人事戦略・人事ポリシー
ジョブ型人事制度を機能させるカギは「キャリア開発支援」の充実度?~ジョブ型とセットで導入したい3つの必須施策~
「ジョブ型人事制度」の導入は今後一層進むと考えられます。導入の際には、自社にとって無理のない導入方法を選択すると同時に、社員のキャリア形成を支援するための施策を十分に整えることが不可欠です。
本稿では、ジョブ型雇用を無理なく取り入れる方法、そしてセットで導入すべきキャリア支援策について解説します。

検討フォルダに追加
【
2.13 MB /
14 ページ
】

ダウンロード資料詳細
ジョブ型雇用を無理なく取り入れる方法、そしてセットで導入すべきキャリア支援策について解説します。
目次
日本では、包括的なジョブ型雇用は機能しにくい
「メンバーシップ型雇用+ジョブ型人事制度」の融合が現実的
そもそもジョブ型人事制度を導入する目的は?
ジョブ型人事制度には、" キャリア開発支援" の施策が必要
ジョブ型人事制度に必要な" 3 つ" のキャリア開発支援策
ジョブ型人事制度に必要なキャリア開発支援策
マンパワーグループのキャリア開発支援
おわりに
