【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－経営戦略連動編1－経営戦略に適した人事制度を再構築する　など

【お役立ち資料】
人事戦略構築事例集－経営戦略連動編1

経営戦略に適した人事制度構築や事業と連動した人事戦略構築などの見直し時に役立つノウハウ・事例を、専門コンサルタントを紹介します。


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●資料内容　人事戦略構築事例集－経営戦略連動編1

・経営戦略を軸に人材ポートフォリオを再定義するポストコロナ時代の人事制度とは／川島 克也
・事業と連動した人事戦略を構築する
・経営戦略に適した人事制度を再構築する／岡原 安博
・「自走式組織」を構築する3つのポイント／酢谷 亮介

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●2023年7月に、弊社にて実施したアンケートによると、

○経営戦略と人事制度との連動が喫緊の課題

求める人材像は、「理念・戦略を実現する人物像」。特に、戦略は経営環境に準じているものであることから、求める人物像も変えなければならなりません。人事制度上の課題は「評価制度」が2022年度に引き続き最も多いが、起因となっているのが「求める人材像が不明確」でした。そして起点となるのが「経営戦略との連動」であり、2022年度と比して増加していることから、経営戦略と連動した人事制度が重視されている傾向にあります。

○経営環境の変化に応じた人事戦略の再構築

2020年9月に人的資本経営についてまとめられている人材版伊藤レポートによると、人材戦略における3つの視点・5つの共通要素に記載があるとおり、経営戦略と人材戦略の連動が最重要事項に示されています。従って、人事制度の見直しを図る前に、まずは自社の理念を起点に事業・組織戦略を確認し、あらためて自社の人事戦略を紐づけた上での制度構築が求められています。

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