【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編

【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編

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▼この資料でこんなことがわかります！
1. 半数以上の内定者が「仕事についていけるか」「成果を出せるか」に不安を感じている
2. 内定者が想定している「入社後の壁」と求めているサポートとは？
3. 内定辞退や早期離職を防ぐために企業が取り組むべきこととは？
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ALL DIFFERENT では、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

企業が社会情勢やビジネス環境の大きな変化を乗り越え発展していくためには、人的資源の確保・定着が急務となっており、優秀な若手社員の定着も経営課題のひとつとされています。

入社前後の理想と現実のギャップは、誰もが感じてしまうもの。
企業が取り組むべきは、採用した内定者や新入社員が入社後にネガティブなギャップ を感じさせないために、入社前の段階から内定者の気持ちや想定している壁を知り、入社に向けた適切な受け入れ準備を進めることが重要です。

当社は例年、内定者が入社前にどのような気持ちを抱いているか実態を調査しており、昨年の内定者意識調査では、8 割以上の内定者が不安を抱えていたことがわかりました。

そこで、今回は大学入学直後から卒業するまでコロナ禍で過ごしてきた 24 卒の内定者は、どのような特徴があるか、また入社後に直面する壁をどのようにイメージしているか、調査・分析しました。

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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。


●資料目次
１、背景
２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）