【セミナーレポート】人的資本経営におけるDE&Iと女性活躍推進（Brew株式会社）

◆フェムテックとは
　女性活躍推進における「フェムテック」の必要性・有効性についてご存知でしょうか？フェムテック（Femtech）とは、「Female（女性）」とTechnology（テクノロジー）」の造語で、女性のライフステージにおける「月経」「妊活」「産後ケア」「プレ更年期・更年期」などの女性特有の健康課題を解決できる製品やサービス、及び、広義の意味ではウーマンズヘルスリテラシーの向上までを指します。

◆フェムテックが求められる時代背景
　女性の個性、能力を発揮できる社会の実現のために、女性活躍推進法が施工され、女性が企業で活躍するシーンが増えてきました。しかし、女性は様々な健康上の課題を抱えており、それは当事者にしか分からないことが多く、「職場内の理解を得られない」といったお話を伺います。結果、個人のパフォーマンス低下へつながり、働くチーム、組織の活性につながらない、などの課題をお持ちの企業様少なくありません。

◆フェムテック促進のねらいと効果
　2023年3月決算期から人的資本の情報開示が義務化され、「人的資本経営」について、益々注目が集まっています。しかし、必要性を認識しながらも、対応に一歩を踏み出せていない企業様も多く見られます。
　そこで、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）と女性活躍の視点で、人的資本経営に向けたPRのヒントをお伝えすべく、フェムテック促進のセミナーの機会を設けました。
　フェムテックの促進により、男女共に「女性特有の健康課題」について学びを深め、働きやすい職場環境を構築します。そして、多様な働き方、生き方を企業がサポートし推進することで個人の成長へつなげ、結果として売上の向上、ブランディング、企業価値の向上などにつなげます。

※本資料は、2023年7月5日に開催された、弊社パートナー講師のフェムテックの専門家が登壇したセミナーの抜粋版です。人的資本経営のPR手段の一環として、是非、フェムテック推進のメリットや活用方法を御覧ください。