世代間のコミュニケーション不全を乗り越える"３つ"の解決策

目次
「年上部下・年下上司」の関係性に悩む人は多い
「年上部下・年下上司」の問題が深刻化している背景
「年上部下・年下上司」の問題を放置するリスク
「年上部下・年下上司」がコミュニケーション不全に陥る"3 つ"の原因
解決策（１）W ill-Can-Must のフレームワークで相互理解する
解決策（２） 世代ごとの価値観について理解する
解決策（３） キャリア面談を定期的に実施する
「年上部下・年下上司」問題は上司と人事が一体となって解決すべき
マンパワーグループがお手伝いできること